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企业可以延长员工的试用期吗？

2026-02-23

今日精选Nove.2025近期，有企业咨询，在员工试用期即将届满但考察结果尚不明确时，能否单方面或经协商延长试用期。本期法讯将围绕此问题，结合现行法律法规，为企业提供清晰的法律风险分析与实务操作建议。01试用期是什么？试用期，是指用人单位

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员工私收供应商回扣，可能构成刑事犯罪！

2026-01-19

今日精选Nove.2025在商业往来中，部分员工认为“收点供应商的好处费、拿回扣是行业潜规则”，殊不知这种行为早已触碰法律红线，不仅可能构成非国家工作人员受贿罪，若涉及侵占公司财产，还可能触犯职务侵占罪。01案情简介2014年至2018年

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广东女员工假期速览，5分钟上手（内附法条依据）

2025-12-29

今日精选Nove.2025大家好，我们又见面了，我是HR小伙伴们的好朋友小海，今天为大家带来本期好文，一文算清广东省女员工假期！广东省女职工享有完善的假期保障体系，包括奖励假80天、生育产假98天起、终止妊娠假15-75天、计划生育手术休

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离职员工再入职，能否再次约定试用期？

2025-11-03

今日精选Sept.2025单位在试用期内如觉得不合适，可否要求员工随时走人？如何合法在试用期内解除合同？单位在试用期内随意与员工解除合同，涉及违法解除可能性非常大！本期法讯，跟海涵律师一起了解试用期那些事！01试用期解除合同易or难现状用

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患重病员工离职，企业必须给医疗补助费吗？

2024-06-03

今日精选JUNE.2024医疗补助费作为企业在法定情形下给予重病员工的医疗保障费用，具有重大的社会意义。但由于司法实践对医疗补助费的适用存在不少争议，这也导致了企业与员工就医疗补助费支付事宜有不小的争论。因此，请各位跟随海涵的脚步，走进本

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海涵全新课程，五大板块教你破解企业人事管理棘手难题

2024-05-23

员工离职谈不拢竟要求"n+3"赔偿？员工赌气“不干了”突然说公司违法解雇？女员工两年不上班还能拿着全额工资？课程一开始，现场企业家和HR们便纷纷“大吐苦水”，讲述过去一年及现在正遇到的人事纠纷问题，这些难题不仅影响企业正

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